Deterioro de las condiciones de los trabajadores durante 30 años
Han pasado 30 años desde que se crearon las ETT, o ABLE en euskera (Empresas de Trabajo Temporal). El PSOE estaba en el gobierno, y aunque hubo protestas de algunos sectores, fue una medida aceptada por la mayoría de los sindicatos del momento (CCOO y UGT). ¿Qué supone entonces para los trabajadores la normalización de este tipo de empresas en el mercado laboral? Todas las empresas necesitan adaptarse a los nuevos ciclos económicos para mantener la competitividad y garantizar los beneficios. Por supuesto, estos obtienen ganancias a expensas de los trabajadores y las ETT desempeñan un papel importante en el proceso de permitirlo.
ETT contrata trabajadores, pero estos hacen el trabajo en una segunda empresa. A primera vista esto no parece un gran problema. En realidad, sin embargo, la situación del trabajador forzoso que es puesto a trabajar a través de ETT es muy especial. De hecho, aunque realizan el mismo trabajo que sus compañeros de trabajo, no tienen las mismas condiciones. Entre otros, recibir un salario inferior, tener menos días de vacaciones, tener un horario no fijo, no poder dejar el coche en el parking de la empresa, tener que usar ropa completamente diferente a la de tus compañeros… estos son comunes. De la misma forma no se puede olvidar que para ser contratado en algunas empresas le hacen un “filtro” para trabajar un tiempo en la propia empresa a través de ETT.
Se podría pensar que este trabajador tiene la oportunidad de organizarse en el lugar de trabajo y luchar por mejores condiciones. En realidad, sin embargo, se topa con muchas dificultades. En primer lugar, el trabajador que trabaja a través de ETT no puede organizarse en el lugar donde trabaja; debería organizarlo en la empresa original, es decir, en la ETT que lo contrató. Además, tienen dificultades para organizarse, porque muchas veces son despedidos por el simple hecho de intentarlo y porque integran las listas negras de estos últimos, reduciendo sus posibilidades de ser contratados en el futuro.
Aunque ha disminuido el número de estas empresas que ofrecen trabajo temporal, siguen muy presentes en algunas empresas del Goierri. De hecho, las malas condiciones laborales y la disciplina de los empleados son medios importantes para los empleadores. Después de todo, los trabajadores que trabajan a través de ETT quedan reducidos a esclavos de segunda clase, mientras las empresas aumentan sus ganancias.
Aunque estos días estén completamente normalizados, es imprescindible denunciar la propia existencia de estas empresas y luchar y organizarse por las condiciones laborales de los trabajadores.
- Maddi Villarreal Lauroba es militante del Consejo Socialista Goierri y de la Red de Autodefensa Laboral
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- Hoy, 20 de junio, a las 18:00 horas, se llevará a cabo en el Centro Socialista del Goierri (Beasain, Gipuzkoa) una charla sobre la presencia de los trabajos temporales en la vida de los trabajadores y de la precariedad de las condiciones laborales que se está generalizando en relación a ellos.
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30 urtez langileon baldintzak okertzen
30 urte bete dira ETTak, edo ABLEak euskaraz (Aldi Baterako Laneko Enpresak), sortu zirenetik. PSOE gobernuan zen, eta zenbait sektoreren protestak egon baziren ere, garai hartako gehiengo sindikalak (CCOO eta UGT) onartu zuen neurri bat izan zen. Zer suposatzen du, bada, langileentzat mota honetako enpresak lan merkatuan normalizatzeak? Enpresa guztiek ziklo ekonomiko berrietara egokitzea ezinbestekoa dute lehiakortasuna mantentzeko eta irabaziak bermatzeko. Noski, horiek langileon kontura lortzen dituzte irabaziak eta ETTek funtzio garrantzitsua betetzen dute hori ahalbidetzeko prozesuan.
ETTek langileak kontratatu bai, baina lana bigarren enpresa batean burutzen dute. Hasiera batean, ez dirudi horrek arazo handirik sor dezakeenik. Errealitatean, ordea, ETT bidez lanean jartzen den beharginaren egoera oso berezia da. Izan ere, lantokiko lankideen lan bera egin arren, ez ditu baldintza berberak izaten. Besteak beste, soldata baxuagoa jasotzea, opor egun gutxiago izatea, finkoa ez den ordutegia edukitzea, kotxea enpresaren parkingean uztea baimenduta ez izatea, lankideenarengandik erabat desberdintzen den arropa eraman beharra… ohikoak dira. Era berean, ezin da ahaztu zenbait enpresetan kontratatua izateko “filtro” modura jartzen dutela aurretik, enpresan bertan, denbora batez ETT bitartez lanean jardutea.
Inork pentsa dezake langile horrek baduela aukera lantokian antolatu eta bere baldintzak hobetzearen alde borrokatzeko. Errealitatean, aldiz, zailtasun ugarirekin egiten du topo. Lehenik, ETT bitartez lanean dagoen langileak ezin du lan egiten duen toki horretan antolatu; jatorrizko enpresan, hau da, bera kontratatu duen ETTan antolatu beharko luke. Horrez gain, antolatzeko zailtasunak dituzte, saiatze hutsagatik maiz kaleratuak izan ohi direlako eta azken horien zerrenda beltzak osatzen dituztelako, etorkizunean kontratatuak izateko aukerak murriztuz.
Aldi baterako lana eskaintzen duten enpresa hauen kopurua murriztu bada ere, oso presente jarraitzen dute Goierriko zenbait enpresatan. Izan ere, lan baldintza kaskarrak eta langileen diziplinamendua bermatzeko bitarteko garrantzitsuak dira enpresarientzat. Azken finean, ETT bitartez lan egiten duten langileak bigarren mailako behargin izatera pasatzen dira, enpresek irabaziak handitzen dituzten bitartean.
Egun guztiz normalizatuta dauden arren, ezinbestekoa da enpresa hauen existentzia bera salatzea eta langileon lan baldintzen alde borrokatu eta antolatzea.
- Maddi Villarreal Lauroba, Goierriko Kontseilu Sozialistako eta Langile Autodefentsa Sareko kidea
(Goierriko Hitza)
