La Reforma laboral impuesta por el gobierno de Zapatero en 2010 e impulsada por su gobierno trajo como consecuencia una huelga general ante el deterioro de los derechos de los trabajadores que esllo suponñia.
La huelga general del 29 de septiembre de 2010 (29-S) fue, en efecto, para exigir su derogación, calificándola como un abaratamiento del despido y una pérdida de derechos sociales la reforma abarataba el despido (generalizando la indemnización de 20 días por año trabajado) y facilitaba el despido libre en las empresas que veían en la reforma una conquista a las exigencias patronales..
Consiguieron un despido más barato a través de la generalización del contrato indefinido con 33 días de indemnización y la flexibilización del despido objetivo -20 días de indemnización-, Así como un mayor control sobre los desempleados, que busca incentivar la búsqueda de empleo. Los principales puntos son los siguientes:
Se considraron a partir de ese momento «Causas objetivas de despido» cuando de los resultados de la empresa se desprendiera una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Se puso en marcha la llamada «Flexibilidad interna», esto es, la autorización a las empresas a modificar las condiciones laborales -jornada, turnos o cambios en la remuneración acordes con las nuevas horas de trabajo- en periodos de crisis para reducir el nivel de producción y evitar que el ajuste se realice únicamente en el empleo. Y se consolidó el Papel de las ETT: Se «liberalizaron»n los servicios de empleo. Las Empresas de Trabajo Temporal podrán orientar, asesorar y colocar a los desempleados.
