Un informe de Oxfam Intermón revela que la mejora de los beneficios empresariales en España no se traduce en una distribución salarial equitativa. En las 40 mayores compañías del país, el sueldo del máximo directivo supera de media en 111 veces el salario medio de la plantilla en 2024, una cifra ligeramente inferior a la del año anterior pero que sigue evidenciando una fuerte desigualdad. En un tercio de las empresas, la brecha supera las 100 veces y en algunos casos rebasa las 300, como en Prosegur, Inditex o CIE Automotive, mientras que solo unas pocas, como Aena o DIA, presentan diferencias mucho más reducidas. Los altos ejecutivos ganaron de media 4,37 millones de euros, frente a un salario medio de 47.106 euros, y en solo el 15% de las compañías la remuneración más alta fue inferior al millón de euros.
El informe también alerta sobre la persistencia de la brecha salarial de género: las mujeres cobraron en 2024 un 8,16% menos que los hombres por el mismo trabajo y un 18,2% menos en salario medio, debido tanto a su menor presencia en puestos directivos como a diferencias retributivas directas. Aunque en algunas empresas ya se ha alcanzado la igualdad salarial, en otras la brecha supera el 25%. Ante este escenario, Oxfam reclama al Gobierno limitar los sueldos de la alta dirección a un máximo de 20 veces el salario mediano, mejorar la transparencia salarial en las grandes empresas y acelerar medidas efectivas para reducir tanto la desigualdad económica como la discriminación salarial por género.
